Može li se prema zanimanju procijeniti koliko će netko biti dobar roditelj? Iako ne postoji univerzalna ljestvica najboljih poslova za roditelje, istraživanja pokazuju da su predvidljivo radno vrijeme, mogućnost prilagodbe obiteljskim obvezama i dovoljno energije nakon posla među važnim čimbenicima koji utječu na obiteljski život.
Nije važno samo što radimo, nego koliko nam posao ostavlja vremena i energije za djecu
Kada razmišljamo o tome koji su poslovi najbolji, najčešće gledamo plaću, sigurnost zaposlenja i mogućnosti napredovanja. No roditelji imaju još jedan kriterij koji se teže izražava brojkama: koliko im posao omogućuje da budu prisutni u životu svoje djece. Stižu li na školske priredbe, mogu li odvesti dijete liječniku, imaju li vremena razgovarati s njim nakon napornog dana i ostaje li im dovoljno strpljenja za sve one male obiteljske situacije koje čine roditeljstvo?
Ne postoji znanstveno potvrđena rang-lista zanimanja koja ljude čine boljim roditeljima. Ipak, istraživanja radnih uvjeta i obiteljskog života pokazuju da nije svejedno kako radimo, koliko kontroliramo vlastiti raspored i koliko nas posao iscrpljuje.
Vrijeme koje posao ostavlja za obitelj
Jedan od najvećih izazova zaposlenih roditelja nije nužno broj radnih sati, nego njihova raspodjela. Roditelj koji radi od osam do četiri i unaprijed zna kada završava radni dan lakše će organizirati obiteljske obveze od onoga čije se smjene često mijenjaju ili koji raspored dobiva u posljednji trenutak.
Istraživanja o kvaliteti radnih rasporeda povezuju nepredvidivo radno vrijeme s većim roditeljskim stresom i teškoćama u usklađivanju poslovnih i obiteljskih obveza. Problem nije samo u tome što roditelj možda propušta zajedničku večeru ili trening, nego i u stalnom osjećaju da mora birati između posla i djeteta.
Zato bi među poslovima koji olakšavaju roditeljstvo mogli biti oni s jasno određenim radnim vremenom, slobodnim vikendima i mogućnošću dogovora s poslodavcem. To mogu biti pojedina radna mjesta u javnoj upravi, obrazovanju i administraciji, ali i poslovi u privatnom sektoru koji zaposlenicima daju dovoljno autonomije. Sam naziv zanimanja, međutim, nije jamstvo dobrih uvjeta.
Je li rad od kuće idealan za roditelje?
Rad od kuće često se predstavlja kao idealno rješenje za zaposlene roditelje. Nema svakodnevnog putovanja na posao, lakše je preuzeti dijete iz škole, a ponekad se i radno vrijeme može organizirati prema obiteljskim potrebama.
Istraživanja doista pokazuju da rad na daljinu može povećati vrijeme koje roditelji provode s djecom. Međutim, takva fleksibilnost ne znači automatski i kvalitetniji obiteljski život. Ako roditelj istodobno odgovara na poslovne poruke, priprema ručak, pomaže djetetu s domaćom zadaćom i pokušava završiti važan zadatak, može se dogoditi da nije potpuno prisutan ni na jednom mjestu.
Rad od kuće najviše pomaže kada zaposlenik ima određenu kontrolu nad rasporedom, jasne granice između posla i privatnog života te mogućnost da posao doista završi. U suprotnom se ured samo preseli u dnevni boravak, a radni dan nikada ne završi.
Znanje o djeci prednost je, ali nije dovoljno
Postoji i druga dimenzija ovog pitanja: mogu li neka zanimanja pomoći ljudima da budu uspješniji roditelji zato što im pružaju znanja o dječjem razvoju, emocijama i ponašanju?
Učitelji i odgojitelji svakodnevno se susreću s dječjim potrebama, načinima učenja i različitim ponašanjima. Psiholozi se bave emocijama i odnosima, zdravstveni djelatnici zdravljem i razvojem, a novinari i istraživači često razvijaju vještine kritičkog promišljanja i provjeravanja informacija. Sve to može biti korisno i u obiteljskom životu.
Ipak, profesionalno znanje nije isto što i roditeljska kompetencija. Učitelj koji tijekom dana radi s desecima djece može kod kuće biti iscrpljen, kao što i roditelj bez formalnog znanja o psihologiji može imati iznimno dobar odnos sa svojim djetetom. Poznavanje teorije ne jamči strpljenje, baš kao što ni stručnost u nekom području ne znači da ćemo u svakoj situaciji znati kako reagirati.
Roditeljstvu su potrebni i vrijeme i emocionalna dostupnost. Nije dovoljno znati što bi trebalo učiniti ako smo toliko umorni ili opterećeni da nemamo snage to provesti u djelo.
Poslovi koji ostavljaju dovoljno energije
O vremenu provedenom s djecom često govorimo u satima, ali važna je i kvaliteta tog vremena. Roditelj može biti kod kuće cijelo poslijepodne, a da zbog iscrpljenosti, stresa ili poslovnih briga teško sudjeluje u djetetovu svijetu.
Zbog toga pri procjeni koliko je neko zanimanje pogodno za roditelje treba uzeti u obzir i fizičko te emocionalno opterećenje. Posao koji zahtijeva stalnu dostupnost, uključuje velike odgovornosti ili podrazumijeva sukobe i pritisak može ostaviti posljedice i nakon završetka radnog vremena. S druge strane, ni uredski posao s pravilnim rasporedom nije nužno lagan ako uključuje preveliko opterećenje i stalne rokove.
Nije pritom riječ o tome da roditelji moraju imati posao bez stresa. Takav posao teško je pronaći. Važnije je imaju li mogućnost oporavka, predaha i odvajanja poslovnih obveza od privatnog života.
Možda nije važnije što radimo, nego kako radimo
Kada bismo morali izdvojiti obilježja posla koja olakšavaju roditeljstvo, na popisu bi se vjerojatno našli predvidljivo radno vrijeme, dovoljno prihoda za život, mogućnost prilagodbe obiteljskim obvezama, razumijevanje poslodavca i razumna razina stresa. Fleksibilnost je važna, ali samo ako roditelj doista može utjecati na svoj raspored, a ne ako se od njega očekuje da bude dostupan u svako doba.
Ipak, ne postoji zanimanje koje automatski stvara dobre roditelje. Nastavnik može imati premalo vremena za vlastitu djecu, a poduzetnik može uspješno organizirati posao tako da svaki dan bude prisutan u njihovu životu. Jednako tako, veća plaća može olakšati obiteljski život, ali ne može nadomjestiti stalnu odsutnost ili nedostatak emocionalne dostupnosti.
Možda je zato bolje pitanje od onoga koji je posao najbolji za roditelje sljedeće: ostavlja li nam posao dovoljno vremena, energije i prostora da budemo roditelji kakvi želimo biti?
U konačnici, djeca ne trebaju roditelje koji imaju savršeno zanimanje, nego odrasle koji imaju dovoljno mogućnosti i snage biti uz njih. A koliko je to moguće ne ovisi samo o pojedincu i njegovim odlukama, nego i o radnim uvjetima, podršci obitelji i razumijevanju poslodavaca.
Foto: Freepik