Pravo na očinski dopust od 10 dana za jedno dijete ili 15 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istodobnog rođenja više djece prošle godine iskoristilo je oko 60 posto očeva dok njih 40 posto nije koristilo pravo. Riječ je o novosti koja je uvedena 1.kolovoza 2022., a može se iskoristiti do navršenih šest mjeseci života djeteta.
Očinski dopust najviše su koristili očevi u dobi od 32. do 36. godina i to u Zagrebu
U zadnjih 11 mjeseci, prema podatcima Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, očinski dopust iskoristilo je 20.847 očeva. Vezano za dob, očinski dopust najviše su koristili očevi u dobi od 32. do 36. godina, a najviše su pravo koristili Zagrepčani.
Prvih 5 županija u kojima su očevi najviše koristili svoje pravo:
- Grad Zagreb
- Zagrebačka županija
- Splitsko-dalmatinska županija
- Osječko baranjska županija
- Primorsko-goranska županija.
Zašto više očeva nije koristilo pravo nije poznato jer se dani provedeni na očinskom dopustu plaćaju, a naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju (bez limita), a isplaćuje se na teret sredstava državnog proračuna. Tako izostanak zarade zasigurno ne može biti osnovni razlog, posebno jer na dopust imaju pravo i samozaposleni očevi.
Zaposleni ili samozaposleni otac ovo pravo koristi u neprekinutom trajanju i pod uvjetom da u isto vrijeme i za isto dijete ne koristi jedno od prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora. Također, otac pravo koristi neovisno o radnopravnom statusu majke i neovisno da li ona koristi rodiljni dopust. No, ovo pravo je neprenosivo te ga isključivo koristi zaposleni odnosno samozaposleni otac djeteta, odnosno, ne može prenijeti pravo na suprugu.
Zahtjev za priznavanjem prava na očinski dopust podnosi se nadležnom regionalnom uredu odnosno područnoj službi HZZO-a prema mjestu prebivališta odnosno boravišta. Potrebno je priložiti i potvrdu o plaći (ispunjenu od strane poslodavca) kojom će se obuhvatiti plaće i naknade plaće isplaćene na teret poslodavca u relevantnom 6-mjesečnom razdoblju koje prethodi mjesecu započinjanja traženog prava te podatak o broju tekućeg računa na koji će se primati isplata, kao i podatak (ime, prezime i OIB) o djetetu za kojeg se očinski dopust želi koristiti.
Zaposleni otac koji namjerava koristiti pravo na očinski dopust, obvezan je najmanje 15 dana prije dana očekivanog poroda ako pravo namjerava koristiti od dana rođenja djeteta odnosno najmanje 15 dana prije namjere korištenja toga prava, pisano obavijestiti poslodavca o toj namjeri.
Pritom, od poslodavca se ne traži izdavanje pisane suglasnosti te isti ne može prolongirati korištenje očinskog dopusta, kao što je to slučaj s roditeljskim dopustom odnosno promjenom u načinu korištenja ostalih prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora.
Pravo i na roditeljski dopust
Važno je istaknuti da očevi imaju i pravo na roditeljski dopust u trajanju od 4 mjeseca. Očevi mogu dva mjeseca svog dopusta prenijeti na majku djeteta no dva mjeseca moraju sami iskoristiti dopust ili će ti mjeseci “propasti”.
Naknada plaće tijekom roditeljskog dopusta u trajanju od prvih šest mjeseci odnosno osam mjeseci roditeljskog dopusta isplaćuje se u punom iznosu osnovice za naknadu plaće (100% od osnovice za naknadu plaće), ali ne može, za puno radno vrijeme iznositi više od 225,5% proračunske osnovice mjesečno (995,45 EUR/7.500,13 kuna).
Pritom može iznositi manje ako 100% od osnovice za naknadu plaće iznosi manje od toga iznosa, s tim da nikako ne može iznositi manje od 70% proračunske osnovice (309,01 EUR/2.328,20 kuna).
Foto: Freepik