Trudnoća

Znate li u kojim je zemljama u Europi najbolje otići na rodiljni dopust?

rodiljni dopust

Odlazak na rodiljni dopust često je udarac za obiteljski budžet pa je primitak pune plaće uz potporu države sjajan kompromis


Odluku da li ići na prvo, drugo, treće ili bilo koje drugo dijete i kada, roditelji sve više donose razmatrajući svoju socijalno ekonomsku situaciju u koju spada svakako i duljina i uvjeti rodiljnog dopusta. Iako nije razmjerno da će se žene koje imaju mogućnost otići na rodiljni dopust uz punu plaću prije odlučiti na dijete od onih koje imaju pravo na manje mjeseci pune plaće, riječ je zasigurno o jednom od važnijih razloga zbog kojih će mnoge žene lakše odabrati roditi.

Donosimo nekoliko primjera prava roditelja na dopust kod rođenja djeteta:

Finska:

Majke u Finskoj mogu započeti porodiljni dopust sedam tjedana prije očekivanog datuma poroda. Potom majka ima pravo još 16 dodatnih tjedana plaćenog porodiljnog dopusta, bez obzira da li je studentica, nezaposlena osoba, ili ima samostalnu djelatnost. Pravo na dopust ima i otac i to osam tjedana plaćenog roditeljskog dopusta.

Danska:

Mame u Danskoj imaju pravo ukupno na 18 tjedana porodiljnog dopusta: četiri tjedna prije poroda i 14 tjedana nakon i za to vrijeme primaju punu plaću. Tijekom 14-tjednog perioda, otac može također dobiti dva uzastopna slobodna tjedna.
Od tog trenutka, roditelji mogu podijeliti još 32 dodatnih tjedana dopusta, a mogu produžiti dopust još za 14 tjedana ako se dijete ili roditelj razboli. Po zakonu, vlada pokriva 52 tjedana plaće, ali roditelji nemaju cijelo vrijeme pravo na punu plaću.

Švedska:

U Švedskoj roditelji imaju pravo na 480 dana dopusta uz 80% njihove normalne plaće. Prvih 18 tjedana to pravo je rezervirano samo za majku dok potom mogu odlučiti hoće li ga koristiti otac ili majka. Švedska je jedinstvena jer tate imaju pravo na 90 plaćenih dana rezerviranih samo za njih. Ideja je promicanje veza između oca i djeteta.

Belgija:

Majke u Belgiji imaju pravo na 30 dana rodiljnog dopusta kada dobivaju 80 posto plaće, a slijedećih 15 tjedana imaju pravo na 75 posto plaće. Tate imaju pravo na 10 dana, od kojih su tri 100% plaćena. Ako žele, mame mogu uzeti osam mjeseci rada na pola radnog vremena umjesto da iskoriste 15 punih tjedana i 75 posto plaće.

Island: 

Islandski roditelji imaju pravo na devet mjeseci rodiljnog dopusta. Nove mame imaju pravo na tri mjeseca kao i tate, a preostala tri mjeseca mogu podijeliti kako žele. Roditelji svoja tri mjeseca ne mogu prenijeti na drugoga jer vlada time želi osigurati da djeca provode vremena s oboma.  Svaki roditelj dobiva 80% svoje plaće dok je na dopustu.

Srbija: 

Majke mogu uzeti 20 tjedana potpuno plaćenog dopusta nakon poroda. Nakon toga mogu uzeti dodatnu punu godinu dopusta, ali naknada se smanjuje. Za prvih 26 tjedana iznosi 100 posto, 60% za tjedne od 27-39, a 30% za tjedne od 40-52. Očevi mogu dobiti jedan tjedan u potpunosti plaćenog dopusta.

Norveška

Norveški sustav je fleksibilan i velikodušan. Majke mogu uzeti 35 tjedana uz punu plaću ili 45 tjedana na 80% plaće, a očev dopust može trajati od nijednog do 10 tjedana, ovisno o prihodima svoje žene. Zajedno, roditelji mogu dobiti još 46 tjedana uz punu plaću ili 56 tjedana uz 80% svojih prihoda.

Mađarska: 

Mađarske mame mogu dobiti 24 tjedana plaćenog dopusta uz 70% plaće, a mogu ga početi i do četiri tjedna prije očekivanog datuma poroda. Očevi imaju pravo na jedan tjedan plaćen u cijelosti. Nakon 24 tjedana rodiljnog dopusta, roditelji mogu uzeti još 156 tjedana uz isplatu 70% njihove plaće za 104 tjedana. Ostale tjedne isplaćuje se paušal.

Estonija:

Majke u Estoniji imaju pravo na 140 dana u potpunosti plaćenog perioda trudnoće i porodiljskog dopusta, koje može početi 30-70 dana prije očekivanog datuma poroda. Slično nordijskim zemljama na sjeveru, i u Estoniji očevi imaju pravo na dva tjedna plaćenog dopusta da budu uz svoju djecu. Također mogu poslijednja dva mjeseca dopusta zamijeniti majku.

Litvanija: 

Nove mame imaju pravo na 18 tjedana u potpunosti plaćenog dopusta, Novi očevi imaju pravo na četiri tjedana. Roditelji potom mogu dijeliti još 156 tjedna. Mogu birati žele li dobivati 100 posto plaće za prvih 52 tjedana (do 1. rodendana) ili 70 posto  za  104 (do druge godine). Preostali tjedni su neplaćeni.

Foto: Napoleon Cole tjedna. 

Komentirajte